Вопросы по резюме
↑ 9.2 Финальная подготовка: live coding и вопросы · ← Предыдущая · → Следующая
Зачем это на собесе
Всё, что написано в резюме, может стать вопросом. Нужно уметь углубляться в любой пункт.
Как готовиться
Пройдитесь по каждому пункту вашего резюме и ответьте на вопросы.
| Пункт резюме | Вопросы, которые зададут |
|---|---|
| Технология (Vue, TS, Quasar, Pinia) | как работает внутри, что не нравится, альтернативы |
| Достижение с цифрой | как измеряли, что делали лично, какие компромиссы |
| Архитектурное решение | почему так, какие варианты рассматривали, что бы изменили |
| Команда и роль | кто и за что отвечал, как принимали решения |
| Смена места работы | причина, что искали, что не устроило (нейтрально) |
| Пробел в опыте | чем занимались, чему научились |
Правила
- не пишите то, о чём не готовы говорить 15 минут;
- каждую технологию — с уровнем владения и примером использования;
- цифры должны быть проверяемы и объяснимы;
- будьте честны про границы знаний: «делал X, глубоко не копал Y, знаю принцип Z»;
- сформулируйте причины смены работ позитивно и без критики.
Шаблон для каждого проекта
Проект: ...
Контекст и цель: ...
Моя роль: ...
Стек и почему: ...
Сложности и решения: 1) ... 2) ...
Результат: ...
Что улучшил бы: ...Типовые «острые» вопросы
- «Почему вы уходите с текущего места?»: рост, масштаб, интересные задачи, без негатива;
- «Самая большая ошибка»: реальная, с выводами;
- «Что делали сами, а что команда?»;
- «Почему выбрали Vue, а не React?»: критерии (экосистема, команда, скорость), плюсы и минусы;
- «Как оценивали результат?»: метрики до и после.
Вопросы с ответами
Что делать, если спросили о технологии, которую вы указали, но знаете поверхностно?
Честно назвать уровень, показать, что понимаете основы, и добавить, как быстро изучаете. Лучше признаться, чем «поплыть» на уточнениях.
Как объяснить смену работы?
Причина, связанная с ростом (масштаб, ответственность, стек, интересные задачи), без критики бывших работодателей.