Роль тимлида

↑ 9.1 Team Lead и soft skills · → Следующая

Обязательно~3 мин чтенияУровень: senior

Зачем это на собесе

Проверяют, понимаете ли вы, чем лид отличается от сильного разработчика: ответственность за результат команды, а не только за свой код.

Что делает тимлид

Область	Ответственность
Техническая	архитектура, стандарты, ревью, качество, техдолг
Люди	найм, онбординг, менторство, обратная связь, мотивация
Процессы	планирование, оценка, ритуалы, поставка
Коммуникация	связь с продактом, дизайном, бэкендом, стейкхолдерами

Разница ролей

	Senior разработчик	Team Lead	Engineering Manager
Фокус	сложные задачи, качество кода	результат команды и технический курс	люди, найм, карьера, бюджет
Влияние	через код и ревью	через решения и людей	через организацию
Кодинг	основная часть времени	30–60%	обычно мало

Ключевые навыки

• делегирование: передавать задачу с контекстом, критериями и правом решать, оставаться на связи;
• принятие решений при неопределённости, фиксация в ADR;
• приоритизация: отделять срочное от важного;
• прозрачность: статус, риски, блокеры заранее;
• масштабирование себя: не быть узким горлышком, растить людей;
• ответственность: результат команды — ваш, ошибки не перекладываются на исполнителей.

Типичные ошибки

• микроменеджмент и переписывание чужого кода;
• «герой-одиночка» вместо распределения знаний;
• отсутствие обратной связи;
• недооценка коммуникации;
• защита технической идеи вопреки данным.

Как отвечать на собесе

Опишите ваш стиль (ситуационное лидерство: больше указаний новичкам, больше свободы опытным), покажите пример: как разгрузили команду, поменяли процесс, вырастили сотрудника, с метриками.

Вопросы с ответами

Чем тимлид отличается от senior разработчика?

Senior отвечает за качество своих решений, лид — за результат и рост команды: планирование, коммуникацию, приоритеты и людей.

Сколько времени лид должен кодить?

Зависит от размера команды: в команде из 4–6 человек обычно 30–50%, чтобы оставаться в контексте, но не становиться критическим путём.